目的

当社は、就職活動中の学生や求職者に対するハラスメントを防止し、健全な採用活動を推進するため、ガイドラインを制定いたします。当ガイドラインの目的は以下の通りです。

1. ①人権と尊厳の保護：学生や求職者が安心して就職活動を行えるようにする。

2. ②社会的信頼の向上：ハラスメント防止に取り組むことで、企業の社会的信頼を高め、優秀な人財の確保につなげます。

3. ③職場環境の改善：ハラスメントのない職場環境を整え、従業員の働く意欲や生産性を向上させます。

4. ④法令遵守の徹底：労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法に基づく指針に従い、適切なハラスメント防止措置を講じます。

採用活動における
ハラスメント防止に向けた
行動指針

1. ①不適切な言動・ハラスメント行為の禁止

   ・威圧的な態度や過度な圧迫面接、人格を否定する言動は一切行いません。

   ・他社の内定辞退や選考辞退を強要・指示する行為（オワハラ）を行いません。

2. ②公正な選考とプライベートな質問の制限

   ・厚生労働省の「公正な採用選考をめざして」に基づき、業務に関係のないプライベートな質問や、採用の見返りに食事や不適切な関係を迫る言動を行いません。

3. ③面談場所の限定

   ・社員面談等は、会社・学校構内・貸会議室・オンラインに限り実施します。

4. ④私的な連絡や個別の接触制限

   ・私的な連絡先の交換や個人SNSでのやり取り、マッチングアプリの利用を禁止します。

   ・学生から直接OB・OG訪問の依頼を受けた場合は、必ず事前に人事・総務部長へ連絡します。

プライバシー保護

相談者および関係者のプライバシーを保護するための措置を講じます。

※当社個人情報保護方針（プライバシーポリシー）に準拠します。

相談窓口の設置

学生や求職者が安心して就職活動を行えるように採用活動におけるハラスメント相談窓口を設置します。

※ハラスメントに関する相談や事実確認への協力を理由として、選考結果等において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。