WORK STYLE 働き方を知る
ワークライフバランス
「最高の一着」を届けるために、
スタッフにも最高の環境を
レリアンは女性に「最高の一着、最高のひととき」を
届けることをなりわいとしている会社です。
それゆえに自然と女性スタッフの割合が高いので、
昔から人生のターニングポイントで
仕事とプライベートの両立で悩んだり、
葛藤する声が多くありました。
こうした声に対してレリアンは
いち早くキャリアとライフを両立できる環境づくりに
力を注いできました。
制度を利用できているから、それで“両立”が
簡単にできるわけでもありません。
ロールモデルとなる先輩にアドバイスをもらったり、
上司に相談しながらキャリアとライフスタイル、
それぞれの悩みや想いを整理して
一歩ずつ前に進んでいます。
しかし、こうした葛藤が、
幅広い年齢層のお客様をもつレリアンでは、
まわりまわって
お客様へご提供する商品や接客での心遣い、
気配りにも生きると考えます。
レリアンは制度を提供するだけではなく、
スタッフ一人ひとりがお客様に
「最高の一着、最高のひととき」を
ご提供し続けるために環境を考え、
アップデートし続けています。
制度
社会保険や退職金制度をはじめ、育児・介護休職、リフレッシュ休暇など働きやすい環境を整えています。
社員割引や保養施設利用など、日々の生活を支える制度も充実しています。
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褒賞金制度
褒賞金制度は、各店舗に設定された月々の予算をクリアしたとき、予算を超えた額に応じて給与とは別に店舗スタッフ全員に報奨金が配分される制度です。予算とはノルマではなく、あくまでも店舗の売上目標になります。
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リフレッシュ休暇
社員の提案から生まれた制度で、勤続3年ごとに5日～7日の連続休暇を取ることができます。会社からリフレッシュバックアップ資金として、基本給の50%（上限度10万円）が支給されますが、休暇の使い方は自由です。2回目、3回目のリフレッシュ休暇を楽しんだスタッフもたくさんいます。
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半日有給休暇制度
各自が保有する有給休暇を、半日単位（0.5日）で取得できる制度です。1日の勤務時間は4時間とします。
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育児休職制度
産前6週間、産後8週間の休職に加え、産後休職終了の翌日から子どもが1歳になるまで休職することができます。状況によっては、さらに半年間、または最長２歳まで延長することができます。出産ぎりぎりまで働く人のためにはマタニティ制服も用意され、産後に復帰する職場は、以前仕事をしていた同じ職場から再スタートできるように配慮されています。
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介護休職制度
レリアンには国の法整備が進む以前に導入された制度がいくつかありますが、1999年4月から施行された「介護休職制度」もその一つです。レリアンでは、すでに4年前の1995年に制度化され、配偶者や両親の介護のために最長1年間休職することができます。
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勤務時間短縮措置
子どもが小学校3年生を修了するまで早番シフトのみ、かつ就業時間を１～２時間短縮する制度です。
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自己都合転勤制度
結婚後の転勤や親の介護などの事情で同じ職場で働くことが難しい場合、転居先から通勤可能な店舗に転勤できる制度が「自己都合転勤制度」です。レリアンは全国に店舗があるため、ほとんどの地域での対応が可能です。もちろん転勤しても待遇が変わることはありません。
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育児サポート手当
勤務時間時短措置の取得者のいる店舗で勤務する、それ以外のスタッフの方に支給される手当です。双方のスタッフが気持ちよく働ける環境を目指しています。
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再雇用制度
再雇用制度は、結婚、出産、配偶者の転勤などの理由で、一度離職した人が、 将来、かつての経験を生かして再び職場に復帰いただく制度です。
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スマイル手当
最高のおもてなしをするために欠かせないのが「笑顔」です。最高の笑顔で日々お客様をお迎えすることが私たちの仕事です。そんな「笑顔」に対して毎月支給されているのがスマイル手当です。
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制服貸与
レリアンでは、私服で勤務をする店長を除いては、スタッフ全員が制服を着用します。レリアンのコンセプト同様につくられた制服が無償で貸与されます。
社員の声
社員が実際に制度を利用して感じたことやメリットを、
率直なコメントとしてご紹介しています。
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リフレッシュ休暇で、
心も体もリセットできる海外旅行で非日常を満喫。入社後初めてのリフレッシュ休暇では、ドイツへ。クリスマスの街並みやホットワインなどを楽しみ、心からリフレッシュできました。
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育休取得も、
職場全体で応援してくれる店長に「おめでとう」「必ず戻ってきてね」と声をかけてもらい、安心して育休を取れました。復帰後も時短勤務で無理なく働ける環境が整っています。
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女性が長く働ける環境が、
キャリアの励みに制度だけでなく、実際に職場に理解があることが大きいです。私も後輩にとって良い手本になれるよう、キャリアアップを目指しています。
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子育てと仕事の両立を、
チームで支えてくれる定時より少し早く退勤し、保育園へのお迎えや家事も両立。店長や同僚の理解やサポートがあり、安心してキャリアを続けられます。
研修
入社時研修をはじめ、OJTや階層別研修など、
段階に応じてスキルを高められる環境を用意しています。
入社一年目の研修制度
(予定)
新卒者 フォローアップ研修 感想アンケート
自分の課題を前向きに捉え、
モチベーションが上がる
きっかけに
同期との対話で『一人ではない』という心強さを得ると同時に、商品知識やVMDの実践的な学び、先輩社員のリアルな体験談を通じて自身の課題を前向きに捉え直し、プロとして成長していくための自信とモチベーションを得ることができました。
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新入社員研修
入社するタイミングで、5日～6日の日程で行われ、前半はビジネスマナーなど仕事の基本、後半は店舗業務の実際について研修を受けます。研修終了後、それぞれの配属先へ初出勤となります。
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フォローアップ研修
仕事にも慣れた6月、新入社員が本社へ集合して行われます。プログラムは、先輩の体験談、ディスプレイの練習やこれから導入する商品のファッションショーなどになります。同期の仲間たちとの再会も楽しみの一つです。
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販売員研修
キャリア別の研修を実施します。内容は、接客やコーディネイト研修のほか、テーマ別にディスカッションも行われます。
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店舗間交流研修
他店に出向き、そのお店の接客・販売の仕方、店舗業務の進め方を学びます。このほか、コースステップが整備され、主任、店長の各ステップに対応した研修も用意されています。状況に応じて新しいプログラムを加え、常にその内容の充実を図っています。
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個人選択型研修
オンラインを活用し、スキルアップを目的とした研修を実施しています。例えば、希望制でスタッフスタイリングやVMについて学んでいます。
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主任店長昇進研修
販売職の主任および店長への昇進については、昇進試験を実施します。店舗での販売経験が2年以上という条件以外は、本人の適性と能力次第です。他店での店舗研修と本社研修の総合判断となります。