Leilian リクルート

制度・研修

制度・研修

制度

褒賞金制度

褒賞金制度は、各店舗に設定された月々の予算をクリアしたとき、それぞれの店舗のクリア額に応じて給与とは別に店舗スタッフ全員に支給される制度です。予算とはノルマではなく、あくまでも店舗の売上目標になります。

リフレッシュ休暇制度

社員の提案から生まれた制度で、勤続3年ごとに7日の連続休暇を取ることができます。会社からリフレッシュバックアップ資金として、基本給の50%(上限度10万円)が支給されますが、休暇の使い方は自由です。2回目、3回目のリフレッシュ休暇を楽しんだスタッフもたくさんいます。

育児休職制度

「育児関連制度」も整備されています。産前6週間、産後8週間の休暇に加え、産後休暇終了の翌日から子供が1歳になるまで休職することができます。状況によっては、さらに半年間、又は年度末(3月末日)まで延長することができます。出産ぎりぎりまで働く人のためにはマタニティ制服も用意され、産後に復帰する職場は、以前仕事をしていた同じ職場から再スタートできるように配慮されています。

勤務時間短縮措置

子どもが3歳になるまで早番シフトのみ、かつ就業時間を1〜2時間短縮する制度です。

自己都合転勤制度

結婚後の転勤や親の介護などの事情で同じ職場で働くことが難しい場合、転居先から通勤可能な店舗に転勤できる制度が「自己都合転勤制度」です。レリアンは全国に店舗がありますから、ほとんどの地域での対応が可能です。もちろん転勤しても待遇が変わることはありません。

介護休職制度

レリアンには国の法整備が進む以前に導入された制度がいくつかありますが、99年4月から施行された「介護休職制度」もその一つです。レリアンでは、すでに4年前の95年に制度化され、配偶者や両親の介護のために最長1年間休職することができます。

再雇用制度

再雇用制度は、結婚、出産、配偶者の転勤などを理由に、一度離職した人(離職期間は10年が限度です)が、 かつての経験を生かして再び職場に復帰できる制度です。

スマイル手当

最高のおもてなしをするために欠かせないのが「笑顔」です。最高の笑顔で日々お客様をお迎えすることが私たちの仕事です。そんな「笑顔」に対して毎月支給されているのがスマイル手当です。

制服貸与

レリアンでは、私服での勤務をする店長を除いては、スタッフ全員が制服を着用します。レリアンのコンセプト同様につくられた制服が無償で貸与されます。(クリーニング代も毎月支給)

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研修

新入社員研修

本社での入社式終了後、4泊5日の日程で行われ、前半はビジネスマナーなど仕事の基本、後半は店舗業務の実際について研修を受けます。研修終了後、それぞれの配属先へ初出勤となります。

フォローアップ研修

仕事にもなれた6月、本社で1泊2日の日程で行われます。プログラムは、先輩の体験談、ディスプレイの練習やこれから導入する商品のファッションショーなどになります。同期の仲間たちとの再会も楽しみのひとつです。

導入研修

中途採用者を対象に、経験の有無を問わず安心して仕事に取り組めるよう、レリアンの仕組みや接客・販売の 基本の習得を目的にした研修が適宜行われます。

販売員研修

上期、下期の2回、1泊2日の日程で本社で行われ、各店舗からスタッフ(店長、主任は除く)が順番に参加します。内容は、オブザーバーの講演、接客やコーディネイト研修の他、テーマ別にディスカッションも行われます。

店舗間交流研修

他店に出向き、そのお店の接客・販売の仕方、店舗業務の進め方を学びます。この他、レリアンにはコースステップが整備され、主任、店長の各ステップに対応した研修も用意されています。さらに各研修は、状況に応じて新しいプログラムを加え、常にその内容の充実をはかっています。

主任店長昇進研修

販売職の主任および店長への昇進については、昇進試験を実施します。店舗での販売経験が2年以上という条件以外は、本人の適性と能力次第です。他店での店舗研修と本社研修の総合判断となります。

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